Выпускники российских вузов часто сталкиваются с серьёзными проблемами на рынке труда. Многих молодых людей ждёт разочарование сразу же после окончания университета: обещанные карьерные перспективы – иллюзия, первая работа приносит низкий доход, при этом трудоустроиться удаётся далеко не каждому. Разбираемся с автором «Рост.медиа», почему так получается.
Зарплата: ожидание и реальность
Для многих молодых специалистов первой работой становится стажировка или низкооплачиваемая должность ассистента-помощника. Согласно опросам, большинство выпускников рассчитывают получать около 40–50 тысяч рублей в месяц, однако реальная картина зачастую выглядит иначе. Средняя начальная зарплата начинающих специалистов редко превышает отметку в 25–30 тысяч рублей. Выжить на такую зарплату тяжело.
Эксперты считают, что работодатели предлагают вчерашним студентам столь низкую зарплату из-за отсутствия или нехватки практического опыта и квалификации у начинающих сотрудников. При этом компании опасаются вкладывать средства в обучение новичков, предпочитая брать специалистов с опытом работы.
Однако есть и другая сторона медали: многие молодые специалисты сами соглашаются на любую работу ради быстрого старта карьеры и за неимением лучшего. Это создаёт иллюзию доступности вакансий даже при низкой зарплате, укрепляя уверенность работодателей в том, что низкая оплата труда для молодых кадров – норма.
На реальных примерах
Для того, чтобы глубже погрузиться в проблему, мы попросили выпускников российских вузов поделиться своим опытом о поиске работы после университета.
Милана, 21 год, Санкт-Петербург:
«В этом году я окончила вуз, училась на журналиста. Было тяжело, но справилась, защитила диплом на пятерку. Во время учёбы я много кем работала: барменом, бариста, фотографом. Я бы не сказала, что это высокооплачиваемая работа. Когда я была барменом – работала в очень небольшом месте, зарплата доходила максимум до 1700–2000 рублей за 12 часов. У бариста доход повыше. Для студентов это более-менее. Но после учёбы выжить на такие деньги – маловероятно.
Я бы хотела получить еще одно образование и уже по нему идти работать. Честно говоря, первое я получала по принципу: как карта ляжет, туда и пойду. Журналистика – хорошее образование, но работать по этой специальности я не буду, конечно. Хотелось бы найти что-то стабильное и высокооплачиваемое, потому что с сегодняшними ценами жить всё сложнее.
В большинстве случаев заработная плата везде низкая. Спасибо большое маме, которая помогала мне во время учёбы. Но я не знаю, как буду жить сейчас. Молодых специалистов без опыта чаще всего никуда не берут. При этом очень много недобросовестных работодателей, которые обманывают людей. Предлагают одно, в реальности – всё совсем другое. В общем, пока я в раздумье».
Антон, 22 года, Калуга:
«Я учился на факультете информатики и робототехники, диплом защитил в 2024 году. Специальность выбрал, потому что IT-сфера казалась перспективной – все говорили, что программисты нужны везде и всегда получают хорошие деньги. Плюс в школе математика и информатика давались мне легко. Решил, что с техническим образованием проблем с трудоустройством не будет.
С третьего курса начал подрабатывать. Сначала был курьером, потом устроился на полставки системным администратором в небольшую торговую фирму. Зарплата была 18 тысяч рублей. Для студента в качестве временного варианта – неплохо. Там я в основном занимался обслуживанием компьютеров, настройкой принтеров, иногда помогал с сайтом. Опыт полезный, но не совсем тот, о котором мечтал.
После выпуска начал сильно разочаровываться. В Калуге IT-вакансий очень мало. Несколько местных веб-студий предлагали 25–30 тысяч рублей «разработчику-универсалу», то есть это и сайты делай, и техподдержку веди, и в офисе компьютеры обслуживай. Пару банков искали системных администраторов за 35 тысяч, но требовали опыт от трёх лет. Ещё были вакансии в торговых сетях – IT-специалист на 20–25 тысяч. Конечно, это очень маленькие деньги.
Весь прошлый год я проработал официантом. Иногда у меня выходило больше, чем то, что предлагали в моем городе в IT-сфере. Сейчас рассматриваю несколько вариантов. Первый – согласиться на невысокую зарплату в местной компании, набраться опыта, а через год-два искать что-то другое. Второй – попытаться переехать в Москву или хотя бы в Тулу, там выбор вакансий больше. Третий – пройти дополнительные курсы, создать качественное портфолио и пробовать искать удалённую работу.
Дам совет всем студентам: не надейтесь только на вуз. Изучайте актуальные технологии самостоятельно, делайте проекты, ищите стажировки уже на втором-третьем курсе. И если мечтаете о высокой зарплате в IT, готовьтесь к тому, что в провинции найти такое место очень сложно. Либо переезжайте в крупные города, либо очень хорошо прокачивайтесь для удалённой работы».
Мария, 23 года, Новосибирск:
«Я окончила бакалавриат факультета естественных наук по направлению «биология» в 2024 году, сейчас учусь в магистратуре на том же факультете. Работаю в лаборатории в одном из институтов – это необходимо для написания диплома. Помимо этого, поступив в магистратуру, начала подрабатывать в онлайн-школе и в кафе-баре.
Высокооплачиваемую работу по профессии искала, находила варианты, но не решилась попробовать. Почти все вакансии предполагали полную занятость, что невозможно совмещать с учебой. В итоге подработка была выбрана как удобная альтернатива. Тем более подходящих вариантов было предостаточно. При этом биологу в Академе нужно жёстко конкурировать за хорошую вакансию.
В лаборатории я ничего не зарабатываю, потому что в последнее время гранты обходят нас стороной. Но с другой стороны, я и не занимаюсь там ничем, кроме своего диплома, поэтому в целом у меня претензий нет. Стоимость реагентов, которые я использую в работе намного выше оплаты труда лаборанта. Сейчас мой доход (зарплата в онлайн-школе и в кафе) меня устраивает, потому что это оптимальное соотношение затраченного времени/усилий и полученных денег.
В научно-исследовательской среде проблема поиска работы очень актуальна для молодых людей. Во время обучения нет возможности пробовать разные направления, чтобы понять, какая тема тебе наиболее интересна. Если же мы говорим о поиске работы не по специальности, мне кажется, что здесь сложностей меньше. Для большинства вакансий на том же hh.ru можно с нуля пройти обучение и стать весьма профессиональным сотрудником (по крайней мере, в сфере обслуживания). Главное – желание и интерес».
Почти все респонденты отметили, что зарплаты на начальных позициях крайне низкие и не позволяют самостоятельно существовать без поддержки родителей. Особенно это проявляется в регионах, где уровень зарплат ниже среднего. В итоге, выпускники вузов вынуждены устраиваться на временные или низкоквалифицированные должности, что негативно сказывается на развитии их профессиональных компетенций и замедляет профессиональный рост.
С точки зрения HR-менеджера
Мы поговорили с HR-менеджером из Новосибирска Евгением Беспаловым, который поделился своим мнением на этот счёт:
«Я не наблюдал серьёзных проблем с трудоустройством студентов после окончания вузов. То, что многие компании не готовы брать сотрудников без опыта – эта проблема, но её, по-моему, решать нужно целенаправленно, «сверху». Хотя коммерческие компании в любом случае будут поступать так, как считают нужным.
Я думаю, что молодым специалистам лучше начинать свою карьеру в бюджетной организации. Хотя уровень дохода там ниже, зато это хороший опыт, точно белая з/п и трудоустройство согласно Трудовому кодексу. Многие бюджетные организации в нашем городе охотно берут даже школьников в летний период на должности, не требующие специальных навыков».
С точки зрения психолога
Как справиться со стрессом и не опускать руки в период поиска работы рассказала психолог Ярослава Писанко:
«Период устройства на работу, особенно после выпуска из университета – это волнительный и затратный процесс. Бывает, что отправляешь резюме, проходишь собеседования, но безрезультатно. В такие моменты может начать казаться, что диплом – просто бумажка, при этом все однокурсники уже устроились... Это чувство безысходности и бессмысленности поиска работы может быть связано с иррациональными убеждениями.
Если посмотреть на рынок труда широко, то можно увидеть кадровый голод. Каждый день в огромном количестве на платформах появляются новые вакансии. Но если вы не можете найти подходящее вам и при этом знаете, что именно хотите, то можно просто прийти в организацию и спросить: «Не нужен ли сотрудник?» (особенно эффективно это может быть в сфере услуг). Не бойтесь пробовать, ищите возможности, стучите в разные двери – нужная откроется.
Так что же делать?
- Не ищите «идеальную» работу. Лучше сфокусируйтесь на том, чего вы действительно хотите, что сейчас в приоритете именно у вас, в вашей жизненной ситуации. Зачастую начать сразу зарабатывать на любимом деле – очень сложно. Но есть много возможностей получения удалённой работы, которая поможет обеспечить себя и заодно получить опыт.
- Пробуйте стажировки – иногда это путь к работе мечты. Так работодатель сможет познакомиться с вами и увидеть, на что вы способны, а вы решите – интересна ли вам данная сфера.
- Тренируйте самопрезентацию. Умение грамотно себя подать – ваш козырь.
- Если работа пока не находится, займитесь собой – развивайте навыки и умения. Пройдите интересные курсы, прослушайте цикл лекций, научитесь новому.
Не забывайте поддерживать себя на каждом этапе! Вы не одни! Почти все выпускники проходят через непростой этап поиска первой работы. Но главное – это временно. Уже через год вы будете специалистом с опытом».
Истории выпускников и комментарии экспертов подтверждает: проблема низкой зарплаты и безработицы среди молодых специалистов – это не миф и не преувеличение, а реальность, с которой сталкивается большинство вчерашних студентов. Отсутствие практического опыта, завышенные ожидания и зачастую отсутствие связи вузов с работодателями усложняют старт карьеры и вынуждают молодых людей соглашаться на временные и низкооплачиваемые должности.
Для того чтобы ситуация менялась, нужны усилия сразу на нескольких уровнях. Университетам – давать больше реальных практик и возможностей для стажировок, студентам – быть готовыми учиться и встраиваться в условия рынка ещё во время учёбы, бизнесу – быть готовым инвестировать в новичков, государству – создавать условия, при которых первые шаги молодых специалистов будут достойно оплачиваться. Без этих изменений переход от учёбы к работе для многих ещё долго будет оставаться серьёзным и болезненным испытанием.